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Recrutement

Acteur majeur du logiciel camping en France,

Inaxel est en recherche permanente de talents.

Vous êtes talentueux (se) ? Alors ...

Sortez des sentiers battus

Relevez les challenges stratégiques, technologiques et humains du quotidien d’Inaxel

Recrutements et offres d'emploi

Conseiller Hotline / Formateur (h/f)

Poste à pourvoir dès que possible

CDI – Temps plein

Lieu Mauguio (34) ou La Rochelle (17)

Technico-commercial (h/f)

Déjà pourvu

CDI-Temps plein

Lieu Mauguio (34)

Opérateur de saisie (h/f)

Déjà pourvu

CDD 6 mois – Temps plein

Lieu La Rochelle (17)

Technicien d'exploitation (h/f)

Déjà pourvu

CDI-Temps plein

Lieu La Rochelle (17)

Développeur WinDev (h/f)

Déjà pourvu

CDI-Temps plein

Lieu Mauguio (34)

Développeur Full Stack (h/f) _ alternance

Déjà pourvu

Alternance

Lieu Mauguio (34)

Développeur Full Stack (h/f)

Déjà pourvu

CDI-Temps plein

Lieu Mauguio (34)

Product Owner Junior (h/f)

Déjà pourvu

CDI-Temps plein

Lieu Mauguio (34)

Comment se passe les recrutements chez Inaxel ?

Notre service de ressources humaines s’occupe directement du recrutement des candidats selon des critères humains et techniques en accord avec « l’esprit » Inaxel. C’est pourquoi nos embauches s’effectuent selon un processus précis où candidat et recruteur peuvent évaluer ensemble les possibilités d’une collaboration.

Les étapes d'un processus de recrutement chez Inaxel

1. Les CV reçus sont lus et classés.

Les candidats retenus sont contactés par téléphone ou par mail. Alors, nous convenons d’un premier entretien, soit en visio-conférence soit dans nos locaux. 

2. Le premier entretien

Il constitue une première prise de contact. Et permet au recruteur et au candidat de s’assurer qu’ils partagent des valeurs communes à l’esprit de notre entreprise.

Nous vérifions aussi lors de cet entretien de recrutement que le poste que nous proposons dans notre offre d’emploi a bien été cerné par le candidat. Également selon les postes proposés, vous pourrez être amené à passer un test technique.

3. Le second entretien

Il a pour but de valider que le candidat partage l’esprit d’entreprise, d’approfondir ses motivations et échanger sur les modalités du poste (notamment le package salarial).

C’est à l’issu de cette deuxième rencontre que le directeur, en accord avec le responsable de service concerné, fera son choix de recrutement parmi les candidats auditionnés.